Kotter

概述

Kotter（Kotter International）是一家以“变革领导力与转型”为核心的咨询与培训机构，传承创始人约翰·科特的“变革科学”研究。公司主张与客户共创变革运动，通过动员组织内各层级的人力资源来破解障碍、加速实施并获得快速且可衡量的成果。Kotter的服务覆盖战略执行、领导力发展、数字化转型、文化变革、并购整合与运营效率等领域，同时提供面向个人与组织的认证培训项目。

核心能力

1. Leading Through Uncertainty（不确定性领导）: 帮助组织在加速的破坏性环境中保持专注与行动，提升组织适应性与快速决策能力。

2. Strategy Execution（战略执行）: 动员全机构人员协同攻关，打通执行链条，确保战略落地并推动创新与问题解决。

3. Leadership Development（领导力发展）: 提供系统化、可扩展的培训，提升上下游与跨部门的变革推动能力，构建持续的领导人才储备。

4. Digital Transformation（数字化转型）与 Operational Efficiency（运营效率）: 在技术落地过程中提升员工参与度与透明度，确保新技术带来真正的业务价值和客户收益。

5. Change Certification（变革认证课程）与 Methodology（方法论）: 基于五十年实证研究推出认证项目，结合Kotter的“八步变革”等经验证框架，为组织提供可复制的变革工具与衡量指标。

推荐原因

Kotter的优势在于证据驱动与以人为本：其方法基于长期研究与跨学科理论（包括脑科学与行为科学），既有理论深度又注重实践落地。通过动员员工、强化快速行动和决策机制，Kotter能在合并并购、供应链、医药、公共服务等多种行业场景中实现快速且可衡量的成果。对希望在不确定性中保持敏捷、需要系统变革路径和提升组织执行力的企业，Kotter既能提供战略咨询，也能通过培训与认证实现能力传递与内部可持续发展。