Shingo Institute

概述

Shingo Institute（Shingo 奖/Shingo 模型）是一家关注组织卓越与精益文化的教育与评审机构，隶属于犹他州立大学 Jon M. Huntsman 商学院。其核心为Shingo Model，通过原则驱动的系统方法帮助组织实现长期、可持续的绩效改进。机构既颁发享有声誉的Shingo Prize，又提供结构化的培训、工具与评估，旨在将理念落地为实际行为与系统设计。

核心能力

1. Shingo Model 框架: 提供以原则为基础的组织运作模型，强调行为、流程与系统三者的协同。
2. 评审与奖项（Shingo Prize）: 通过严格的外部评审识别并表彰在系统化改进与文化建设方面表现卓越的组织。
3. 教育与培训: 提供多种研讨会与课程（如 Discover Excellence、Systems Design 等），培养领导者与推动者的能力。
4. 组织评估工具（Shingo Insight）: 提供线上评估以诊断组织成熟度与改进进程，帮助制定改进路线图。
5. 资源与出版物: 提供模型手册、书册和案例研究，帮助组织学习并实施 Shingo 原则。

课程与实施支持

Shingo 的课程侧重于将理论转化为实践，覆盖系统设计、行为变革、流程改进与领导力对齐等方面。课程通常包含案例讨论、实践练习与评估反馈，旨在增强学员在组织内推广精益和文化变革的能力。机构同时与大学课程（如在线 MBA）和外部合作伙伴协作，扩展学习路径与认证可能性。

奖项与评估机制

Shingo Prize 是该机构的重要标志，评审依据组织是否在“原则、系统与结果”三方面实现卓越。获奖不仅是对绩效的认可，也代表组织在文化建设与员工行为方面达成了深度一致。Shingo Insight 等工具则为未获奖组织提供持续改进的诊断依据与优先级建议。

推荐原因

如果组织希望从零散的精益工具转向系统化、原则驱动的长期变革，Shingo 提供了模型、实践路径与独立评审三项互补资源。其优势在于强调行为与文化的可持续性，而非短期工具堆砌，适合寻求组织级改进、领导力对齐与广泛文化落地的团队。

联系与拓展

网站提供获取书册、报名研讨会、在线评估与申请奖项的入口，同时列出联系方式与社交媒体渠道，便于机构、顾问与学习者获取更多支持与合作机会。