15Five

概述

15Five 是一款面向企业的 AI 驱动持续绩效管理平台，旨在将员工敬业度、绩效管理与薪酬策略连接起来，帮助组织把洞察转化为可执行的行动。平台整合了绩效评估（Perform）、员工参与（Engage）、薪酬管理（Compensation）、经理赋能（Manager Products）和战略性 HR 仪表板（Outcomes Dashboard）等模块，支持从日常 1:1 到年度评审的全流程管理。15Five 强调易用性与落地性，能够快速与现有 HRIS 及常见工具集成，适配不同规模和业务场景。

核心能力

1. 智能绩效评估（Perform）: 使用 AI 辅助撰写评估与评分，减少偏见并提升评审效率；支持一致的绩效衡量指标与流程自动化。

2. 员工反馈与敬业度（Engage）: 提供灵活的调查与预测性分析，自动识别驱动敬业度的关键因素，并生成可执行的行动计划以提高留任与参与度。

3. 薪酬与报酬管理（Compensation）: 将绩效数据直接与薪酬决策关联，提供薪酬洞察、薪级管理与实时市场基准，促进公平的薪酬实践。

4. 经理赋能与辅导（Manager Products）: 内置 AI 助手（如 Kona）、1:1 与分组辅导工具，以及按需内容库，帮助经理提升带人能力与决策质量。

5. 战略性 HR 仪表板（Outcomes Dashboard）: 可视化关键指标、按人口统计学过滤数据、生成可共享的高层报告，支持集中化的行动计划与影响评估。

功能亮点

• AI 辅助写作与分析：加速绩效评审与反馈形成，降低语言偏见，产出更具洞察力的评估。
• 预测性分析：自动发现高风险离职、驱动敬业度的关键因素，帮助提前干预。
• 丰富的集成能力：快速对接主流 HRIS、Slack、Zoom、Zendesk、Calendly 等工具，减少重复录入与流程断层。
• 可操作的行动计划：从调查到行动闭环，确保发现的问题能够被指派、追踪与评估结果。
• 可扩展与安全性：面向成长型与企业客户设计，支持多团队协作与角色权限管理。

推荐原因

15Five 适合希望把“以人为本”的 HR 策略变成可衡量业务结果的组织。它不仅提供从员工日常反馈到绩效评估再到薪酬决策的一体化平台，还通过 AI 与可视化仪表板，将大量数据转化为管理者可以直接执行的洞察。对于希望提升经理能力、降低可惜离职、并在公司内建立公平透明绩效与薪酬流程的公司，15Five 是一款能够快速见效且易于部署的解决方案。

适用场景与建议

• 需要统一绩效与薪酬决策流程的中大型企业；
• 希望通过持续反馈与数据驱动降低员工流失的团队；
• 想要提升管理者能力并在组织内推广标准化管理实践的公司。

总体而言，15Five 将员工体验、经理赋能与业务结果紧密结合，是一款面向现代组织管理痛点的综合解决方案。