概述
Dayforce 的 Strategic Workforce Planning（战略性人力规划）是一款面向中大型组织的规划与分析工具，旨在将人力、技能与成本与业务目标对齐。它通过把分散的数据集中到实时仪表板中，帮助领导者从“猜测式”规划转向基于数据的决策，提升响应速度并降低因人员或预算错配带来的成本风险。产品强调场景化模拟、持续性规划与跨职能协作，使 HR、财务与业务团队能够在同一视图下协作并快速付诸行动。
核心能力
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场景规划（Scenario planning）: 支持在不同假设下测试组织变动（增减岗位、重组、并购等），通过“what-if”模拟查看对成本、技能与产能的影响。
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情景推荐（Scenario recommendations）: 基于系统分析给出优化建议，帮助微调岗位配置、减少冗余层级并控制人工成本。
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利益相关者对齐（Stakeholder alignment）: 提供共享仪表板与可导出的演示模板，方便将规划结果转成高质量幻灯片，推动跨部门决策与问责。
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战略洞察（Strategic insights）: 借助分析功能识别团队中人力结构偏差、成本堆叠和潜在优化点，支持以数据为驱动的组织设计决策。
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简化的员工数据管理与问题检测（Simplified data management & issue resolution）: 确保员工记录与组织计划同步，自动侦测控制幅度不当或成本高企等问题并给出改进指引。
主要特性详述
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实时仪表板与统一视图：将人力与财务数据在单一视图中展示，缩短从周到分钟级的规划周期，提高响应速度。
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自然语言提示与智能建模：支持通过自然语言快速生成理想组织结构草案，降低复杂建模门槛。
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角色权限与协作工作流：基于角色的访问控制保证数据安全，同时允许不同职能团队在同一计划上协作并保留变更记录。
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与财务预测联动：情景模拟能自动转化为详细的财务预测，帮助领导评估薪酬、福利与间接费用对整体预算的影响。
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模板化输出与演示支持：一键将规划结果导出为演示材料，加速高层沟通与决策推进。
推荐原因
Dayforce 的战略性人力规划适合需要在快速变化环境中保持组织灵活性和成本可控性的企业，尤其在重组、并购、扩大规模或引入新技术（如 AI 与自动化）时价值更为显著。通过将人力与财务数据结合、提供情景化模拟和可操作的建议，Dayforce 帮助企业实现持续性规划、提升跨部门对齐速度，并以数据驱动的方式降低人力成本风险与组织摩擦。对于希望把年度静态规划转为动态、可重复执行流程的团队，这一解决方案能够显著缩短决策时间并提高执行质量。
