Untapped 是一家专注于科技与金融领域的招聘与求职平台，旨在让候选人与招聘方更高效地匹配。它为求职者提供“快速申请（Quick Apply）”等工具，免去重复填写资料的繁琐流程，同时提供更丰富的个人资料展示，让候选人在招聘方搜索时更容易被发现。对于招聘方，Untapped 提供筛选、社群参与和去除单纯以学校或资历为主的偏见的能力，帮助企业在更短时间内找到合适人才。平台已与多家知名企业合作，并显示出较短的平均招聘周期与高响应量。
Betterworks 是一家专注于企业级“持续绩效管理”的平台供应商，帮助组织将目标设定、持续反馈与绩效对话常态化，以实现更高的员工参与度和业务成果。平台以敏捷目标（OKR）和日常对话为核心，结合实时分析和 AI 驱动的洞察，帮助 HR 与管理层发现人才驱动成果的关键点以及未被释放的潜力。Betterworks 面向大型企业，提供集成、报告与培训活动，并通过行业奖项与权威报告彰显其在绩效管理领域的领先地位。用户可通过在线演示、专家咨询或阅读年度报告深入了解产品价值。
Included 是一家面向人力分析（People Analytics）的 Agentic AI 平台，旨在将分散的 HR 数据整合为可操作的实时洞见，从而显著降低人工报表和数据请求的成本与工时。平台宣称可实现高达 90% 的 HR 数据请求减少，3 周内完成部署，并在比传统或自建工具更低的成本下带来可衡量的业务成果。Included 能与主流 HRIS、ATS、HCM、员工参与工具以及 Slack、Teams、SSO 等系统深度集成，提供员工离职风险预测、参与度与保留驱动因素分析、招聘漏斗优化、绩效与薪酬对齐以及内嵌的 DEI/公平性分析。安全与合规方面，Included 为 SOC2 认证，数据托管在 AWS（欧洲节点），并采用每客户独立的 AES-256 加密密钥，支持定制化的评分卡与自动化洞见生成，适用于数据混乱或成熟度不同的组织，帮助 HR 团队从手工报告转向高价值决策。
iCIMS 是一家面向企业的人才招聘平台，提供以 ATS（Applicant Tracking System）为核心的招聘套件，并集成 AI 招聘能力、候选人参与、雇主品牌管理与入职管理等模块。其产品线包括 iCIMS Hire（企业级 ATS）、iCIMS Engage（候选人参与与培育）和 iCIMS Employer Branding（招聘营销与品牌建设），支持大规模、高并发的招聘场景。iCIMS 强调负责任的人工智能、全球化与多语言支持，并与 800+ 技术伙伴和第三方系统集成，适用于零售、医疗、制造、金融等多行业的高量招聘与企业级人才管理需求。平台同时提供专业服务、培训与生态市场，帮助客户实现更高的招聘效率与投资回报。
Mathison 是面向 People、HR 和人才负责人的一款以数据为驱动的员工与招聘分析平台，帮助组织识别人才流失与招聘偏差、制定可执行的行动计划并衡量改善成效。平台提供机会指数（Opportunity Index）用于评估公平招聘与保留的起点，支持构建基于数据的目标与路线图，并通过培训与动员工具提升员工参与度。Mathison 也能导出数据仪表盘以便与内部干系人分享成果，并以多个行业与知名企业的案例验证其效果。值得注意的是，Mathison 已并入 Changeforce，继续在更大平台中提供劳动力智能与公平招聘相关功能。
Jobvite 是面向复杂招聘场景的 AI 驱动招聘软件平台，专为高强度、专业化和合规性要求高的招聘团队设计。平台以模块化方式提供 ATS（候选人追踪系统）、招聘营销、AI 面试与筛选同伴、人才关系管理（CRM）和强大的分析报表，支持端到端招聘流程自动化与可视化决策。Jobvite 注重与现有 HRIS、薪酬与背景调查等系统的无缝集成，并提供灵活的定价与部署选项，适用于从新创企业到大型财富 100 强的多样化用例。其内置的 AI 功能不仅提高效率，还能在保持公平与合规的前提下增强招聘体验与候选人质量。
OpenComp 是一家专注于薪酬决策的软件公司，提供端到端的薪酬管理解决方案，帮助企业在招聘、薪酬调整、绩效奖金与薪酬公平性等环节做出数据驱动的决策。平台聚合并持续更新全球薪酬数据，通过与客户 HRIS 和股权系统的实时连接，支持可比性强的 Benchmarking 与智能报价（Intelligent Offers）。同时，OpenComp 提供薪酬政策与薪酬带（salary ranges）设计、薪酬公平（Pay Equity）分析、绩效与奖金周期管理、以及总报酬声明等模块，兼顾合规与数据安全，适合需要规模化、可审计薪酬流程的中大型企业使用。其界面以易用性著称，强调自动化工作流与可视化洞察，旨在让 HR 与管理层“把薪酬做对”。
ADP（Automatic Data Processing）是一家专注于为企业提供全面薪酬、人才与人力资源管理、税务与合规服务的全球性平台。网站展示了按企业规模区分的解决方案（小型企业、中型企业、大型企业），包括**薪资处理**、**人力资源管理（HCM）**、**时间与考勤**、**福利与退休管理**、**PEO（专业雇主组织）**等模块，并提供在线试用与演示入口。ADP 强调其在可靠性、安全性和合规性方面的能力，声称服务超过110万客户，覆盖全球多国工资发放与税务处理，且获得多项行业奖项。页面同时推广限时优惠（如“注册享受3个月免费薪资”）、研究报告与行业活动，便于企业根据规模选择合适方案并获取定制报价。
Avature 是一家以 AI 为驱动的人才招聘与人才管理平台供应商，提供高度可配置的解决方案以支持企业招聘、内部流动、教育机构招聘与公共部门用例。平台强调可扩展性与安全性，集成智能匹配、生成式知识管理与预测分析，旨在提升候选人体验、加速招聘流程并优化人才保留。Avature 的产品线包括企业招聘套件、内部流动、HR 案例管理等，适用于跨国企业、政府及高等院校，强调以客户流程为中心的定制化能力与持续改进。
Culpepper 是一家专注于薪酬数据与咨询服务的公司，帮助企业以可靠的数据为基础做出薪酬决策。其主要产品包括全球性薪酬调查、薪资预算调查与定制化的薪酬咨询服务，覆盖不同行业和岗位的薪酬要素（基础工资、工资区间、奖金、补贴、计时工资等）。Culpepper 强调数据的全面性、可定制性和可靠性，结合数据分析与专业顾问支持，为 HR、薪酬与人才管理团队提供可操作的基准和实施方案，旨在将薪酬从“成本”转为对人才的战略性投资。网站还展示了客户评价与行业客户名单，体现其在市场上的广泛信任度与实践经验。
Salary.com 是一家以全面薪酬管理为核心的在线平台，致力于将传统的薪酬管理提升为“薪酬智能”。网站提供可信赖的薪酬数据集（如 CompAnalyst Market Data、SalaryIQ、Compdata 与 IPAS 调查）以及用于薪酬结构、市场定价与差异分析的工具，帮助企业实现公平与竞争力的薪酬决策。平台还包括岗位架构管理（JobArchitect）、薪酬规划（CompXL）、薪酬公平分析（CompAnalyst® Pay Equity Suite）与薪酬沟通工具（Elevate），并与 HR 系统集成以支持规模化实施。对于个人用户，Salary.com 提供薪资查询、个人薪资报告、生活成本计算器与公司薪酬查询等实用工具，兼顾企业与求职者的需求。
Figures 是一款面向人力资源与管理者的薪酬管理与基准化平台，致力于用实时可靠的薪资数据简化薪酬决策流程。平台汇集超过 3,500,000+ 条市场薪资数据，支持薪酬带（Salary Bands）管理、薪酬评审（Salary Review）协作、薪酬公平性（Pay Equity）分析与合规准备，帮助企业在预算与合规压力下做出透明且数据驱动的决定。Figures 与 30+ 个 HRIS 与绩效系统无缝集成，提供可视化分析、实时追踪与经理端工具，减少对电子表格的依赖并提升审批效率。超过 10,000 名用户的成功案例与多家知名客户推荐，展示了其在构建薪酬策略与推进薪酬透明化方面的价值与可信度。
UKG 是一家以人为本的劳动力运营平台供应商，专注于提供全面的 HR、薪资（pay）与劳动力管理解决方案，服务于零售、制造、医疗、公共部门等多种行业。平台将**人工智能（Bryte AI）**与海量的人力数据相结合，帮助企业把洞察转化为可执行的行动，从而提升员工体验与运营效率。UKG 的产品支持全球化薪资、排班与合规管理，强调移动优先与前线员工赋能，适合需要统一人力资本管理（HCM）与劳动力管理（WFM）的组织采用。凭借对前线岗位的深刻理解与行业化模板，UKG 助力企业降低成本、提高出勤与留存率。
WorldatWork 是面向人力资源与薪酬福利领域的国际性专业协会，专注于“Total Rewards”（整体奖励）理念的推广与实践。该组织为全球超过168个国家的专业人士提供会员服务、培训课程、行业认证（如 CCP、GRP、CSCP、CECP、CBP）以及研究与咨询资源，且赢得了93%《财富》500强中人力资源从业者的信任。WorldatWork 通过证书认证、在线与线下课程、年度会议（例如 Total Rewards 会议）、以及研究报告与工具指南，帮助从业者提升职业技能、优化薪酬与福利设计并推动组织绩效提升。同时，网站提供免费资源（如 Total Rewards Model Guide）与定期通讯（Workspan Weekly）以保持行业洞察与趋势更新。
Reflektive 是一家专注于企业绩效管理与员工参与度提升的平台，帮助公司通过持续性、建设性的沟通提高生产力、参与度与员工留存率。平台将绩效管理、员工表彰与人员分析整合在同一套工具中，支持在电子邮件、聊天和移动端使用，便于将反馈嵌入日常工作流。产品侧重于实时反馈、公开认可、调查与情感分析，并通过与 HRIS 系统的集成和可定制仪表盘提供可操作的数据洞察。其目标是将传统的年度评估转变为持续性的对话，推动团队责任感与长期发展。
乔什·伯辛网站（Josh Bersin）是以人力资源、人才管理、领导力、学习与发展以及人力资源技术为核心的洞察平台。网站由行业分析师Josh Bersin及其团队发布深度文章、研究报告、播客与案例分析，覆盖AI、HR系统、人才密度、员工体验等前沿主题。内容面向企业高管、HR从业者与学习发展专业人士，既提供趋势观察与实操建议，也发布公司研究与顾问服务信息，帮助组织在快速变化的商业与技术环境中制定人才与组织策略。
Cornerstone 与 SkyHive 合作推出的 Cornerstone Transform 将实时劳动市场数据与企业人才管理相结合，帮助组织快速识别技能库、发现技能差距并制定可执行的发展计划。该解决方案以 **SkyHive 的知识图谱** 为基础，提供 AI 驱动的可视性与洞察，使人力资源决策更具前瞻性和数据支撑。平台覆盖海量劳动力市场数据、支持人才内部流动与学习路径规划，并通过 Skill Passport、Workforce Intelligence 等模块实现跨生态系统的技能对接与认证。对希望实现以技能为中心的人才战略、提升人才保留与组织敏捷性的企业尤其有价值。
TechWolf 是一家以 AI 为驱动的“工作智能”解决方案提供商，致力于将岗位、任务与技能数据连接起来，为大型企业在 AI 变革中提供深度的劳动力洞察。它通过构建基础数据层并整合内部与外部数据源，实现实时更新的技能画像和基于数据的决策支持，减少人工维护成本并提高招聘与人才调配效率。TechWolf 强调与现有 HR 技术栈的无缝集成，采用同行评审的 AI 模型为企业提供可信赖的能力地图与任务影响分析，帮助企业识别受 AI 影响的岗位、需要培养的关键技能以及人才再部署的优先方向。
Mercer 是一家全球性的咨询与专业服务公司，专注于为企业提供人力资源、健康与福利、投资与退休以及组织转型等方面的解决方案。网站展示了最新的行业洞察、调研报告与实践案例，帮助雇主在医疗成本、退休计划和人才管理等关键议题上做出更明智的决策。Mercer 强调以数据驱动的咨询方法，同时融入以人为本的视角，提供定制化咨询服务与技术工具（例如 TAAP 平台）以提升企业运营效率与员工体验。此外，网站还展示了公司在包容性、社会影响和商业责任方面的承诺，便于客户了解其企业文化与可持续发展实践。
Dayforce 的 Strategic Workforce Planning（战略性人力规划）模块帮助企业将分散在电子表格和多系统中的人力与财务数据整合为可视化的实时洞察，从而更准确地进行成本预测、技能规划和情景模拟。该解决方案支持快速构建“假设—结果”场景，利用自然语言提示生成组织结构建议，并提供基于情景的推荐以优化成本与岗位设计。通过共享的仪表板和可导出的演示模板，HR、财务与业务领导可以保持一致、提高决策速度，并将规划成果直接转换为可执行的行动。系统还强调持续性规划与预测分析，能够在条件变化时及时发送告警，帮助企业在并购、重组或增长计划等关键情形中快速响应并保持组织健康。
Orgvue 是一款面向企业的组织设计与劳动力规划平台，旨在将战略、组织结构与人员规划连接起来，帮助企业在变革前进行建模、评估和优化。平台强调以数据驱动的决策，通过整合多源人力与业务数据，识别能力缺口、成本低效与转型风险，并支持多方案比对与影响评估。近期推出的 AI 助手 **Henshaw** 可用于自动化的角色聚类与分析，加速模型构建与洞察发现。Orgvue 适用于需要跨区域、跨业务单元进行持续组织设计与规模化劳动力规划的企业，能够显著缩短建模周期并发现节约与优化机会。
ChartHop 是一款面向企业的 People Ops 平台，旨在把人事、薪酬、绩效、招聘、财务等多源数据统一起来，为决策提供可视化与智能化支持。平台提供动态组织结构图、数据表、仪表盘、员工档案、地图视图与日历等多种可视化方式，并通过 ChartHop AI 实时探索洞见与场景模拟，降低手工报表和主观判断带来的风险。它与多种 HR 系统（如 ATS、Payroll、绩效工具）深度集成，支持快速实施与客户成功支持，帮助高管、People Ops、招聘和财务团队更高效地规划人力、管理薪酬与推动员工参与度。ChartHop 强调数据安全与访问控制，适合需要跨系统汇聚并可视化人力数据以支持战略决策的中大型企业使用。
Workday 是一家面向企业的人力资源与财务管理平台，定位为“企业级 AI 平台”，致力于将 HR、财务与 AI 代理人整合在统一平台中。网站强调其核心产品包括人力资本管理（HCM）、财务管理、支出管理、合同管理与前线运营解决方案，并通过 **Workday Illuminate** 引入以 AI 驱动的洞察与自动化。Workday 还提供开发者生态与市场（Workday Build）、面向中小企业的快速部署方案（Workday GO），并通过并购（如 Pipedream、Sana、Paradox）扩展能力。官网展示了多家客户案例与行业认可（如 Gartner 报告），突出了其在云端 ERP 与财务规划领域的领先地位与广泛客户基础。
Achievers 是一款面向企业的员工奖励与认可平台，致力于提升员工参与度、绩效和留任率。平台主打员工表彰（Recognize）、奖励分发（Reward）与周年庆祝（Celebrate）三大模块，支持现金与非现金奖励、提名制奖项及自动化周年纪念提醒。凭借全球奖励网络（覆盖 190 个国家、配送超过 300 万次奖励）和丰富的第三方集成，Achievers 强调可测量的成果，例如提高参与度和产出，并提供移动端体验与内置分析功能以便 HR 和管理者实时跟踪效果。网站同时提供演示视频与个性化试用，便于企业评估并快速部署。
