概述
OpenComp 是一款面向企业的Comp Decision（薪酬决策）软件，旨在将薪酬数据、策略和流程整合成一个直观且可执行的平台。它通过实时、来自客户 HRIS 的数据同步与持续更新的全球薪酬数据库，为薪酬团队提供可比性强、可追溯的决策依据。产品定位为端到端解决方案，覆盖从招聘报价、绩效奖励到长期薪酬公平与人员规划的完整工作流，并且重视合规与数据安全。
核心能力
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全球薪酬数据（Global Comp Data）: 持续更新的全球样本库，支持基于市场的薪酬对比与 benchmarking，保证“苹果对苹果”的可比性。
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基准化与对标（Benchmarking）: 与 HRIS 和股权系统连接，自动匹配和分级岗位，实时生成公司内外的对照视图，便于制定公平的薪酬带与政策。
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绩效与奖金周期管理（Merit & Bonus Cycles）: 自动化的绩效加薪和奖金流程，减少手工操作与审批摩擦，支持数据驱动的分配决策。
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薪酬策略与薪酬带设计（Pay Strategy & Ranges）: 用可视化工具设计并传播一致的薪酬哲学，制定等级与带区间，减少内部薪酬冲突。
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薪酬公平与合规（Pay Equity & Security）: 提供按性别、族裔等维度的差异分析与整改建议，同时具备访问控制、数据加密与行业合规认证，保障数据安全。
推荐原因
OpenComp 适合需要将薪酬决策系统化、并以数据为核心驱动力的组织。它不仅提供全面的功能模块（包括总报酬声明、头数规划和智能报价），还能通过友好的用户体验与自动化工作流显著提升薪酬团队效率。对于关注薪酬公平、合规性以及可审计薪酬流程的企业，OpenComp 能够兼顾战略与执行，帮助企业在吸引人才与维护内部信任间找到平衡。
