One Model

概述

One Model 是一款专注于企业级 People Analytics 的平台，旨在将零散的 HR 数据整合为可信赖的“单一事实来源”（single source of truth），并通过可视化与可解释的预测模型帮助组织以数据驱动决策。其定位是高度灵活且可定制，适配不同公司已有的数据结构与分析需求，同时兼顾数据安全与合规。

核心能力

1. 数据整合与建模: 将来自人力资源信息系统（HRIS）、招聘、考勤、绩效、薪酬等多种数据源进行清洗、映射与统一建模，减少手工数据准备工作。

2. 可视化故事板（Storyboards）: 提供预建与可自定义的仪表板与数据故事，支持条件格式、配色主题等，便于向高层或业务伙伴呈现可执行的洞察。

3. 预测分析与透明 AI: 内置可解释的预测模型和 AI 助手（One AI Assistant），帮助用户在无需深度建模经验下构建高质量预测，例如员工流失、招聘需求或绩效趋势预测。

4. 权限与安全合规: 支持细粒度的访问控制与分享策略，并强调 ISO 认证与企业级安全措施，确保人力数据的保密性与合规性。

5. 灵活集成生态: 能连接多种第三方系统和表格，快速上手并将数据转化为可操作的洞察，减少对 IT 的依赖。

典型应用场景

1. 将分散在不同系统和手工表格中的员工数据统一，建立可信的数据地图；
2. 为高管、HRBP 与用人经理提供可共享的分析面板，支持人员成本、继任与人才盘点决策；
3. 利用透明的预测模型预测关键岗位流失、招聘需求与岗位绩效变化，提前制定应对策略。

推荐原因

One Model 适合中大型组织及重视数据治理与可解释性的团队。它的优势在于减少数据整理成本、提升分析可信度以及支持无专家门槛的预测建模。结合企业级安全与灵活的可视化能力，能够加速从数据到决策的闭环，提升组织对人力资源风险与机会的敏感度。

开始使用

若需评估是否契合企业需求，可通过官网预约演示（Book Demo）体验其数据整合过程、预建 storyboards 与预测建模效果，亦可查看客户案例（如 Robinhood）以了解落地成果与最佳实践。