概述
SeekOut 是针对企业级招聘团队设计的AI 驱动人才平台，旨在通过语义搜索与人类监督的代理式服务重塑招聘效率。平台由两个核心产品组成：Recruit（为内部招聘团队提供强大的人才搜索与洞察能力）和 Spot（将 AI 代理与专家招聘人员结合，提供快速交付的候选人渠道）。SeekOut 可同时搜索企业 ATS、内部员工/校友数据库以及 10 亿+ 的外部候选人资料，帮助企业发掘传统关键字检索无法覆盖的“隐藏人才”。
核心能力
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语义 AI 搜索与洞察: 超越关键字匹配，通过语义理解识别候选人的专利、开源贡献、项目经验与实际能力信号，从而提高匹配质量。
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ATS 与内部人才库再利用: 自动挖掘并恢复遗忘在 ATS 中的高潜力候选人，整合内部员工与校友资料，避免重复招聘成本。
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Spot：人机协同的交付服务: 结合 AI 代理与资深招聘专家，在 14 天内交付筛选合格的候选人，涵盖外联、筛选与初步评估，全流程交付面试名单。
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个性化外联与响应提升: 自动生成并个性化候选人外联信息，显著提高回应率，节省招聘人员在重复沟通上的时间。
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规模化与快速部署: 在招聘高峰期可在 48 小时内激活 Spot 服务，实现弹性扩容；Recruit 可显著提升剩余招聘团队的产能。
推荐原因
SeekOut 适合希望缩短招聘周期、提升候选人质量并降低招聘成本的中大型企业。其语义匹配能发现被传统工具遗漏的人才，Spot 服务则为需要短期扩容或快速补位的团队提供即插即用的交付能力。平台还通过成功案例和企业级合规、隐私治理支持，满足大客户的安全与合规需求。
成功案例与认证
SeekOut 在多家大型企业（如 Uber、Cisco、Netflix 等）有落地案例，并在 G2、TrustRadius 及行业奖项中获得高评价，证明其在企业招聘场景下的可靠性与 ROI。若需评估是否适配贵司，可以通过官网预约演示或咨询以获取定制化方案。
适用场景
- 需要填补技术类难招岗位并缩短招聘周期的团队
- 希望挖掘 ATS 中被遗忘人才的企业
- 在招聘高峰期希望快速扩展招聘带宽且减少招聘内耗的组织
通过将语义 AI、ATS 整合、个性化外联与人机协同交付结合，SeekOut 提供了一套既能提升效率又能保证候选人质量的企业级招聘解决方案。
