Untapped 是一家专注于科技与金融领域的招聘与求职平台，旨在让候选人与招聘方更高效地匹配。它为求职者提供“快速申请（Quick Apply）”等工具，免去重复填写资料的繁琐流程，同时提供更丰富的个人资料展示，让候选人在招聘方搜索时更容易被发现。对于招聘方，Untapped 提供筛选、社群参与和去除单纯以学校或资历为主的偏见的能力，帮助企业在更短时间内找到合适人才。平台已与多家知名企业合作，并显示出较短的平均招聘周期与高响应量。
Seramount 是一家专注于帮助企业构建更好职场环境的咨询与研究机构，致力于通过数据驱动的洞察、战略顾问和学习项目提升组织人才与包容性表现。网站展示了其核心服务，包括评估与战略（Assess360）、研究与顾问、学习与领导力发展、早期职业招聘（Forage）以及员工资源组（ERG）成熟度评估等。Seramount 同时提供基准衡量工具、主题研究、免费活动与年度会议（如 EmERGe），并为 HR 和包容性领导者提供社区与高管圆桌（如 HR Executive Board、CHRO Hive）以促进同行交流与实践分享。该平台面向希望通过系统化方法改善员工体验、提升包容性绩效和培养下一代人才的组织与领导者。
Mitratech Circa 是一款面向包容性招聘与联邦/州合规（尤其是 OFCCP）管理的招聘软件平台，旨在帮助企业在扩大人才池的同时确保合规性。该平台集成了**高级搜索**、**可定制职位模板**、**自动化简历筛选与沟通**等功能，还支持对招聘数据的自动采集与实时报表，便于应对审计与合规检查。通过与多种招聘渠道和第三方系统的无缝整合，Mitratech Circa 能实现职位发布的广泛分发与多渠道触达，提升多样性招聘效果。总体而言，它兼顾招聘效率与公平性，是寻求实现 DEIB（多样性、公平性与包容性）目标并需满足 OFCCP 要求组织的实用解决方案。
Included 是一家面向人力分析（People Analytics）的 Agentic AI 平台，旨在将分散的 HR 数据整合为可操作的实时洞见，从而显著降低人工报表和数据请求的成本与工时。平台宣称可实现高达 90% 的 HR 数据请求减少，3 周内完成部署，并在比传统或自建工具更低的成本下带来可衡量的业务成果。Included 能与主流 HRIS、ATS、HCM、员工参与工具以及 Slack、Teams、SSO 等系统深度集成，提供员工离职风险预测、参与度与保留驱动因素分析、招聘漏斗优化、绩效与薪酬对齐以及内嵌的 DEI/公平性分析。安全与合规方面，Included 为 SOC2 认证，数据托管在 AWS（欧洲节点），并采用每客户独立的 AES-256 加密密钥，支持定制化的评分卡与自动化洞见生成，适用于数据混乱或成熟度不同的组织，帮助 HR 团队从手工报告转向高价值决策。
iCIMS 是一家面向企业的人才招聘平台，提供以 ATS（Applicant Tracking System）为核心的招聘套件，并集成 AI 招聘能力、候选人参与、雇主品牌管理与入职管理等模块。其产品线包括 iCIMS Hire（企业级 ATS）、iCIMS Engage（候选人参与与培育）和 iCIMS Employer Branding（招聘营销与品牌建设），支持大规模、高并发的招聘场景。iCIMS 强调负责任的人工智能、全球化与多语言支持，并与 800+ 技术伙伴和第三方系统集成，适用于零售、医疗、制造、金融等多行业的高量招聘与企业级人才管理需求。平台同时提供专业服务、培训与生态市场，帮助客户实现更高的招聘效率与投资回报。
Mathison 是面向 People、HR 和人才负责人的一款以数据为驱动的员工与招聘分析平台，帮助组织识别人才流失与招聘偏差、制定可执行的行动计划并衡量改善成效。平台提供机会指数（Opportunity Index）用于评估公平招聘与保留的起点，支持构建基于数据的目标与路线图，并通过培训与动员工具提升员工参与度。Mathison 也能导出数据仪表盘以便与内部干系人分享成果，并以多个行业与知名企业的案例验证其效果。值得注意的是，Mathison 已并入 Changeforce，继续在更大平台中提供劳动力智能与公平招聘相关功能。
Jobvite 是面向复杂招聘场景的 AI 驱动招聘软件平台，专为高强度、专业化和合规性要求高的招聘团队设计。平台以模块化方式提供 ATS（候选人追踪系统）、招聘营销、AI 面试与筛选同伴、人才关系管理（CRM）和强大的分析报表，支持端到端招聘流程自动化与可视化决策。Jobvite 注重与现有 HRIS、薪酬与背景调查等系统的无缝集成，并提供灵活的定价与部署选项，适用于从新创企业到大型财富 100 强的多样化用例。其内置的 AI 功能不仅提高效率，还能在保持公平与合规的前提下增强招聘体验与候选人质量。
Avature 是一家以 AI 为驱动的人才招聘与人才管理平台供应商，提供高度可配置的解决方案以支持企业招聘、内部流动、教育机构招聘与公共部门用例。平台强调可扩展性与安全性，集成智能匹配、生成式知识管理与预测分析，旨在提升候选人体验、加速招聘流程并优化人才保留。Avature 的产品线包括企业招聘套件、内部流动、HR 案例管理等，适用于跨国企业、政府及高等院校，强调以客户流程为中心的定制化能力与持续改进。
Culpepper 是一家专注于薪酬数据与咨询服务的公司，帮助企业以可靠的数据为基础做出薪酬决策。其主要产品包括全球性薪酬调查、薪资预算调查与定制化的薪酬咨询服务，覆盖不同行业和岗位的薪酬要素（基础工资、工资区间、奖金、补贴、计时工资等）。Culpepper 强调数据的全面性、可定制性和可靠性，结合数据分析与专业顾问支持，为 HR、薪酬与人才管理团队提供可操作的基准和实施方案，旨在将薪酬从“成本”转为对人才的战略性投资。网站还展示了客户评价与行业客户名单，体现其在市场上的广泛信任度与实践经验。
Paycor 是一家提供全面人力资源与薪资（HCM）解决方案的科技公司，致力于帮助企业简化薪酬、考勤、招聘、人才管理及福利管理等人事流程。其平台强调直观的用户界面、移动优先体验和高度可配置性，支持从入职到离职的全流程管理并提供丰富的数据与报表功能。Paycor 同时与众多第三方应用和技术合作，便于实现系统集成与数据同步，适用于医疗、制造、餐饮、专业服务等多种行业。公司宣称借助与 Paychex 的合作，推动 AI 驱动的 HCM 创新并服务近 80 万客户。
Orcaa（Orcaa.ai）是一套面向教育与企业的人才培养与招聘套件，整合了AI技能审计、个性化学习、实习管理与招聘自动化等功能，旨在缩短学校与职场之间的技能鸿沟。平台包含多个子产品：Orcaa X（企业招聘与持续能力提升）、Orcaa Assist（24/7 AI 家教与学习追踪）、Orcaa Internships（实习管理与表现追踪）、Orcaa Plus（学情评估与证书管理）以及招聘模块（自动简历匹配与合同签署）。系统支持自定义招聘标准、自动化CV比对、AI评分开放式回答、时间戳数据采集与对接企业合规工具（如 ComplyOn），并提供学习管理功能（测验、AI批改、闪卡、视频/图像学习内容）。Orcaa面向企业HR、教育机构、学校家长与实习项目管理者，强调实时数据可视化、可审计的技能发展记录与跨系统集成，支持按座位/企业/政府机构等分级定价方案以满足不同规模需求。
Platform Engineering 是面向平台工程师的全球性社区和资源中心，致力于连接从入门到资深的从业者。网站提供活跃的 Slack 社区、线上与线下活动、职位信息以及系统化的课程与认证路径，帮助个人与团队提升平台工程能力。平台还整理并展示了丰富的工具生态地图（Platform tooling landscape）、精选报告与博客文章，并通过视频与教程普及核心概念与实战方法。该站点同时运营“大学”项目，提供免费课程与讲师主导的认证培训，支撑职业发展与社区成长。
Talview 是一家专注于面试与考试完整自动化解决方案的科技公司，主打基于 Agentic AI 的远程监考与面试平台。其产品线包括 AI 驱动的监考代理 **Alvy**、面试代理 **Ivy**、异步视频面试、实时面试室、候选人身份验证与安全浏览器等，覆盖考试安全、招聘筛选和技能评估的全流程场景。平台强调多层次防作弊机制、24/7 AI 监控、AES-256 数据加密以及多项国际合规认证（如 ISO 27001、SOC 2、GDPR、CCPA），旨在在保障数据与考试完整性的同时提升招聘与评估效率。Talview 面向教育、认证、企业招聘、国防与技术等行业，提供与主流 ATS、LMS 与考务平台的零代码集成与跨平台支持。
Eightfold AI 是一家以人才智能为核心的企业级平台，旨在通过深度学习和大规模职业数据驱动招聘、人才管理与人员配置决策。平台引入了 **Agentic AI（自主智能代理）**，能够对候选人进行初筛面试、评估并汇总关键结论，帮助招聘团队把精力放在高价值决策上。Eightfold 提供包括人才获取（Talent Acquisition）、人才管理（Talent Management）、资源管理（Resource Management）和劳动力交换（Workforce Exchange）在内的产品线，支持从招聘到留任的全流程人才生命周期管理。其背后依托 16 亿+ 职业轨迹和 160 万+ 技能数据，强调 **数据驱动、实时决策与负责任的 AI 实践**，并被多家大型企业与公共机构采用。
Deloitte（德勤）是全球领先的专业服务与咨询机构，致力于通过协作与技术驱动推动组织进步。该网页展示了德勤的“以连接推动进步”理念，通过客户案例、研究成果和行业洞察，说明其如何帮助企业在数字化、运维、财务转型与网络安全等领域取得实效。页面突出了若干客户成功案例（如将 SAP Service and Asset Manager 与 ERP 维护系统集成的移动解决方案），并展示了德勤在数据驱动咨询、行业策略与技术落地方面的能力。此外，网站还包含人才招聘与职业发展信息，强调在德勤工作的成长机会与组织文化。整体内容既面向潜在客户，也面向求职者与关注行业趋势的读者，体现了德勤在咨询、技术整合与研究传播方面的综合实力。
HackerRank 是一家面向企业与开发者的在线技术评估与面试平台，致力于通过标准化测评、编程题库和 AI 助手帮助公司高效招募和内部培养技术人才。平台提供包括 Screen（笔试/在线评估）、Interview（实时远程面试）、Engage（黑客松与雇主品牌活动）和 SkillUp（员工技能提升）在内的产品组合，并配有防抄袭检测、真实世界题库与多种工具集成等功能，旨在保证招聘公平性与测评有效性。HackerRank 同时拥有开发者社区与认证体系，帮助求职者练习、认证技能并发现岗位机会。该平台被众多大型科技公司采用，适用于校园招聘、远程招聘以及企业内部人才盘点与培养，强调人机协作与 AI 驱动的招聘效率提升。
CodeSignal 是一家以 AI 为核心的技能评估与体验式学习平台，面向企业招聘与个人学习者，帮助衡量、培养和预测真实世界的技能表现。其产品组合包括 **AI Interviewer（AI 面试官）**、**技能评估（Skills Assessments）**、**在线技术面试（Live Tech Interviews）**、**技能发展（Skills Development）** 与 **技能智能（Skills Intelligence）**，覆盖从筛选、面试到培训与上岗的完整技能旅程。平台强调以数据驱动的决策、可验证的能力指标与与主流工具的集成，便于团队提高招聘效率、减少工程师面试负担并推动人才持续成长。CodeSignal 同时提供可定制的 AI 面试代理与丰富的学习与资源内容，适用于企业人才评估、校招测评与个人技能提升场景。
Crunchr 是一款面向以人为本组织的人才分析与 HR 报告平台，旨在将分散的人力数据整合为可操作的洞察。平台自动拉取、清洗并合并来自多种 HR 与业务系统的数据，提供单一真相来源，减少人工准备报表的时间。借助 AI 驱动的分析和可定制的仪表盘，Crunchr 可以揭示影响关键人才指标的驱动因素、进行预测并与基准对比，帮助 HR 从操作型转向战略型决策。平台强调易用性和快速部署，并通过内置的 AI 助手以自然语言回答招聘、保留、技能等问题，提升团队分析效率与业务沟通能力。
Beamery 是一家以 AI 驱动的劳动力与人才转型平台，致力于将企业的人才战略与业务成果紧密对齐。平台通过汇聚和规范分散的技能、岗位、人员与市场数据，构建可信的动态数据源，为决策提供实时劳动力智能与情景建模支持。内置的代理式 AI 顾问 Ray 可以提供可解释的建议与工作流加速，帮助团队在招聘、匹配、培养与内部流动中更快执行。Beamery 还提供与 Workday、SAP 等主流 HR 系统的深度集成，支持端到端的人才执行与数据治理，并已在多家大型企业的招聘与技能转型实践中得到验证。
Hirevue 是一家以 AI 为驱动的招聘技术平台，致力于通过数据和技能验证来提升招聘质量与效率。平台结合智能视频面试、基于角色的技能评估（Virtual Job Tryouts）、以及自动化工作流，帮助企业在规模化招聘中减少偏见、加快决策并提升候选人体验。Hirevue 支持多语言与与现有 ATS 无缝集成，兼顾安全合规（如 FedRAMP 授权）和企业級需求。其解决方案适用于校园招聘、高量招聘、技术岗测评与内部流动等多种场景，并以实践数据（如完成率、满意度及成本节省）证明效果。
SeekOut 是一款面向企业的智能人才发现与招聘加速平台，结合语义 AI 搜索与人机协同的代理式服务，帮助公司快速找到并吸引被动与主动候选人。平台包含 Recruit（用于增强内部招聘团队的 AI 搜索工具）和 Spot（由 AI 代理与专家招聘人员共同执行的外包式人才服务），可同时检索超过 10 亿条外部简历与企业内部 ATS、员工与校友数据。SeekOut 强调恢复被遗忘的 ATS 人才库、个性化外联以提升响应率，并通过自动化筛选和端到端候选人管理将招聘周期大幅缩短，适合需要规模化、快速交付高质量候选人的中大型企业。
Gem 是一家以 AI 为核心的全方位招聘平台，旨在将 ATS、招聘 CRM、主动寻访（sourcing）、面试与日程安排、以及招聘分析等功能整合到一个统一界面中。平台宣称内置智能化工作流，并提供 8 亿+ 候选人资料供用户搜索、触达与重发现，从而显著提升招聘效率与质量。通过工具整合，Gem 可帮助企业降低技术栈成本、提升招聘团队产能，并支持从初创公司到大型企业的不同规模用例。官网同时展示大量客户案例与成效数据，强调通过 AI 自动化与协同流程实现时间与成本的双重节省。
SHRM（Society for Human Resource Management）是全球知名的人力资源专业组织，致力于为人力资源从业者和各类组织提供实用工具、教育认证、政策倡导与业务解决方案。网站展示了其超过75年的行业经验、近34万会员覆盖180个国家，以及对全球3.62亿工人的影响力。SHRM提供职业发展和认证（如SHRM-CP/SHRM-SCP）、实时顾问支持、研究报告与人才管理工具，帮助企业打造包容的组织文化并提升员工绩效与福祉。无论是个人HR专业成长还是企业级的人才战略与合规需求，SHRM都提供系统性资源与落地方案。
Paradox 是一家专注于招聘自动化的公司，提供以会话式 AI 助手 Olivia 为核心的招聘套件，覆盖从职位发现、申请、筛选、面试安排到入职的全流程自动化服务。该平台通过聊天与短信交互优化候选人体验，支持多语言（100+）自动翻译，并能与现有 ATS/HR 系统无缝集成。Paradox 强调可测量的 ROI 与客户成功案例（如 7‑Eleven、Compass Group 等），同时注重伦理 AI、合规与无障碍访问，以确保技术在提升效率的同时兼顾公平性与安全性。平台还提供深度分析与可视化仪表盘，帮助企业基于数据优化招聘策略，从而显著降低人工工作量与招聘成本。
