Leapsome 是一款面向企业的以人为本的人力资源平台（HRIS 与 People Strategy），结合性能管理、员工成长与自动化流程，帮助团队减少行政负担并提升员工参与度。它将员工资料、考勤、薪资对接与合规管理集中存放，同时支持目标设定、绩效评估、持续反馈与学习路径，便于管理者进行辅导与发展规划。平台内置 AI 助手 Leapy，可生成洞察、建议后续行动并自动化报告，提升 HR 与管理层决策效率。Leapsome 强调与现有工具无缝集成（如 Slack、Teams、日历与薪资系统），已服务 1500+ 企业，适合希望把“人”而不是“文书工作”放在首位的组织。
Untapped 是一家专注于科技与金融领域的招聘与求职平台，旨在让候选人与招聘方更高效地匹配。它为求职者提供“快速申请（Quick Apply）”等工具，免去重复填写资料的繁琐流程，同时提供更丰富的个人资料展示，让候选人在招聘方搜索时更容易被发现。对于招聘方，Untapped 提供筛选、社群参与和去除单纯以学校或资历为主的偏见的能力，帮助企业在更短时间内找到合适人才。平台已与多家知名企业合作，并显示出较短的平均招聘周期与高响应量。
Betterworks 是一家专注于企业级“持续绩效管理”的平台供应商，帮助组织将目标设定、持续反馈与绩效对话常态化，以实现更高的员工参与度和业务成果。平台以敏捷目标（OKR）和日常对话为核心，结合实时分析和 AI 驱动的洞察，帮助 HR 与管理层发现人才驱动成果的关键点以及未被释放的潜力。Betterworks 面向大型企业，提供集成、报告与培训活动，并通过行业奖项与权威报告彰显其在绩效管理领域的领先地位。用户可通过在线演示、专家咨询或阅读年度报告深入了解产品价值。
iCIMS 是一家面向企业的人才招聘平台，提供以 ATS（Applicant Tracking System）为核心的招聘套件，并集成 AI 招聘能力、候选人参与、雇主品牌管理与入职管理等模块。其产品线包括 iCIMS Hire（企业级 ATS）、iCIMS Engage（候选人参与与培育）和 iCIMS Employer Branding（招聘营销与品牌建设），支持大规模、高并发的招聘场景。iCIMS 强调负责任的人工智能、全球化与多语言支持，并与 800+ 技术伙伴和第三方系统集成，适用于零售、医疗、制造、金融等多行业的高量招聘与企业级人才管理需求。平台同时提供专业服务、培训与生态市场，帮助客户实现更高的招聘效率与投资回报。
ADP（Automatic Data Processing）是一家专注于为企业提供全面薪酬、人才与人力资源管理、税务与合规服务的全球性平台。网站展示了按企业规模区分的解决方案（小型企业、中型企业、大型企业），包括**薪资处理**、**人力资源管理（HCM）**、**时间与考勤**、**福利与退休管理**、**PEO（专业雇主组织）**等模块，并提供在线试用与演示入口。ADP 强调其在可靠性、安全性和合规性方面的能力，声称服务超过110万客户，覆盖全球多国工资发放与税务处理，且获得多项行业奖项。页面同时推广限时优惠（如“注册享受3个月免费薪资”）、研究报告与行业活动，便于企业根据规模选择合适方案并获取定制报价。
Espressive 是一家专注于通过人工智能和自动化降低企业运营成本的技术公司，提供面向 IT 和人力资源的自助式虚拟助理解决方案。其平台以对话式 AI 和知识库为核心，旨在减少工单数量、提升员工自助能力并加速问题解决。Espressive 支持与现有企业系统集成，提供分析与报告功能以衡量效率提升，同时强调安全性和可扩展性，适用于中大型组织的数字化服务转型。该产品侧重于改善员工体验、降低服务台支出并实现持续的流程优化。
Figures 是一款面向人力资源与管理者的薪酬管理与基准化平台，致力于用实时可靠的薪资数据简化薪酬决策流程。平台汇集超过 3,500,000+ 条市场薪资数据，支持薪酬带（Salary Bands）管理、薪酬评审（Salary Review）协作、薪酬公平性（Pay Equity）分析与合规准备，帮助企业在预算与合规压力下做出透明且数据驱动的决定。Figures 与 30+ 个 HRIS 与绩效系统无缝集成，提供可视化分析、实时追踪与经理端工具，减少对电子表格的依赖并提升审批效率。超过 10,000 名用户的成功案例与多家知名客户推荐，展示了其在构建薪酬策略与推进薪酬透明化方面的价值与可信度。
MeBeBot 是面向企业的员工支持 AI 平台，核心产品为 MeBeBot One，通过将公司分散的知识库集中化，提供可信赖且可审计的智能搜索与对话式助手。平台支持与 Slack、Microsoft Teams、Web Chat、SMS 等现有工具无缝集成，利用 RAG（检索增强生成）、专有模型与 Model Context Protocol（MCP）实现可控且合规的答案生成。MeBeBot 提供智能代理（Agents）自动化工作流程、实时洞察仪表盘与情感调查功能，帮助企业降低一线支持工单、提高响应准确率并量化 ROI，同时支持 30+ 语言和企业级安全与合规要求。
Moveworks 是一家面向企业的 AI 助手平台，致力于将搜索与自动化结合在同一工作空间中，为整个组织提供端到端的任务执行能力。平台由专门的 **Reasoning Engine（推理引擎）** 驱动，能够理解意图、规划流程并自动在多种业务应用间执行操作，从而显著降低工单量并提升员工体验。Moveworks 支持多通道与多语言交互，提供大量预置与可定制的 AI 代理、市集与现成集成，以便快速部署并在数周内实现业务价值。同时平台注重安全与合规（如 ISO、SOC 2、HIPAA、GDPR 与 FedRAMP 等），适配受监管行业的大规模应用场景。
Paycor 是一家提供全面人力资源与薪资（HCM）解决方案的科技公司，致力于帮助企业简化薪酬、考勤、招聘、人才管理及福利管理等人事流程。其平台强调直观的用户界面、移动优先体验和高度可配置性，支持从入职到离职的全流程管理并提供丰富的数据与报表功能。Paycor 同时与众多第三方应用和技术合作，便于实现系统集成与数据同步，适用于医疗、制造、餐饮、专业服务等多种行业。公司宣称借助与 Paychex 的合作，推动 AI 驱动的 HCM 创新并服务近 80 万客户。
WTW（Willis Towers Watson）是一家全球性的风控、保险经纪、人才与福利咨询公司，致力于通过多元化视角为企业提供定制化解决方案。网站展示了其在员工体验、健康与福利、退休与薪酬、风险管理及资本管理等方面的服务与洞见，并发布大量行业报告与调研（如全球医疗趋势与保险市场报告）。WTW 同时推出面向中型企业的人力资源 AI 助手“Expert”，用于简化薪酬、福利与 HR 流程，提升决策效率。整体而言，WTW 将咨询、技术与数据分析结合，为企业在并购、可持续发展、风险优化和员工福祉方面提供端到端支持与策略建议。
Paylocity 是一家面向企业的人力资源與財務管理平台，提供统一的 HCM（人力資本管理）、工资与财务支出管理以及 IT 资产与服务管理解決方案。平台强调将 HR、Finance 与 IT 三大职能整合到一个统一系统中，以提升流程自动化、数据可视化和决策效率。产品特点包括实时开支监控、AI 驱动的自动化流程、集中化的员工记录与移动应用支持，适用于从小型企业到大型企业的不同规模组织。Paylocity 还注重长期客户合作、创新开发与获奖的客户服务，提供演示申请与丰富的资源中心以支持上手与合规需求。
TINYpulse 是由 WebMD Health Services 提供的员工参与与反馈平台，旨在通过持续的脉搏调查、匿名反馈与同事互评等工具，帮助组织衡量并提升企业文化、员工保留率与绩效表现。平台强调快速落地的行动工具，如 Cheers for Peers、Coach、Onboard 与 Suggestions，支持领导层及时响应员工诉求并推动改进。借助数据分析、报告与专家指导，TINYpulse 不仅提供洞察，还提供由客户成功团队与研究中心支持的实施方案，帮助企业将反馈转化为可执行的策略与改善措施。该解决方案适合希望构建以员工体验与幸福感为核心的组织。
Achievers 是一款面向企业的员工奖励与认可平台，致力于提升员工参与度、绩效和留任率。平台主打员工表彰（Recognize）、奖励分发（Reward）与周年庆祝（Celebrate）三大模块，支持现金与非现金奖励、提名制奖项及自动化周年纪念提醒。凭借全球奖励网络（覆盖 190 个国家、配送超过 300 万次奖励）和丰富的第三方集成，Achievers 强调可测量的成果，例如提高参与度和产出，并提供移动端体验与内置分析功能以便 HR 和管理者实时跟踪效果。网站同时提供演示视频与个性化试用，便于企业评估并快速部署。
Perceptyx 是一家以人工智能驱动的员工体验（EX）平台，致力于将员工反馈和洞察转化为可衡量的业务成果。平台通过持续的多渠道倾听、问卷与生命周期调查、以及自然语言理解等技术，帮助企业发现员工参与度、离职风险与领导力效果的关键驱动因素。其 AI Agents 能自动分析开放式评论、提供个性化的管理建议并推动行为改变，从而在规模化环境中实现真实影响。Perceptyx 还强调与 HRIS 与协作工具的无缝集成，并符合多项行业合规与安全认证，适合大型企业级部署。
Visier 是一家专注于人力分析（People Analytics）和劳动力规划的软件公司，通过其云端平台帮助企业将直觉决策转化为可行动的洞察。其产品线以 Visier People 为核心，提供统一的数据模型、丰富的连接器和预构建的指标、问题与仪表盘，帮助 HR 与业务团队快速获得可执行的分析结果。此外，Visier 推出的 AI 助手 Vee 能在 Copilot、Teams、Slack 等工作流中实时提供基于角色的人员分析答案，支持自助式查询并解放分析团队的精力。平台强调企业级的安全与治理，适合希望规模化、自动化并可靠交付人力分析成果的组织。Visier 还以丰富的客户案例与业内认可（包括 ROI 与效率提升数据）为背书，降低部署与采用的风险。
Hirevue 是一家以 AI 为驱动的招聘技术平台，致力于通过数据和技能验证来提升招聘质量与效率。平台结合智能视频面试、基于角色的技能评估（Virtual Job Tryouts）、以及自动化工作流，帮助企业在规模化招聘中减少偏见、加快决策并提升候选人体验。Hirevue 支持多语言与与现有 ATS 无缝集成，兼顾安全合规（如 FedRAMP 授权）和企业級需求。其解决方案适用于校园招聘、高量招聘、技术岗测评与内部流动等多种场景，并以实践数据（如完成率、满意度及成本节省）证明效果。
Gem 是一家以 AI 为核心的全方位招聘平台，旨在将 ATS、招聘 CRM、主动寻访（sourcing）、面试与日程安排、以及招聘分析等功能整合到一个统一界面中。平台宣称内置智能化工作流，并提供 8 亿+ 候选人资料供用户搜索、触达与重发现，从而显著提升招聘效率与质量。通过工具整合，Gem 可帮助企业降低技术栈成本、提升招聘团队产能，并支持从初创公司到大型企业的不同规模用例。官网同时展示大量客户案例与成效数据，强调通过 AI 自动化与协同流程实现时间与成本的双重节省。
Paradox 是一家专注于招聘自动化的公司，提供以会话式 AI 助手 Olivia 为核心的招聘套件，覆盖从职位发现、申请、筛选、面试安排到入职的全流程自动化服务。该平台通过聊天与短信交互优化候选人体验，支持多语言（100+）自动翻译，并能与现有 ATS/HR 系统无缝集成。Paradox 强调可测量的 ROI 与客户成功案例（如 7‑Eleven、Compass Group 等），同时注重伦理 AI、合规与无障碍访问，以确保技术在提升效率的同时兼顾公平性与安全性。平台还提供深度分析与可视化仪表盘，帮助企业基于数据优化招聘策略，从而显著降低人工工作量与招聘成本。
Phenom 是一家以 AI 驱动的人才体验平台供应商，核心产品为“Intelligent Talent Experience”，致力于通过智能化与自动化提升招聘速度、员工发展与留任率。平台将候选人、员工与招聘团队的数据和交互连接在一起，提供个性化推荐、职业路径规划、招聘流程自动化和高并发招聘支持。Phenom 同时提供职业网站、内容管理系统、聊天机器人与大学招募等模块，支持人才发现、转化与内部流动。全球 700+ 品牌信赖 Phenom，在缩短招聘周期、增加内部招聘比率与节省招聘者时间方面展示了明确的 ROI。
